Para kazanma planı

Para kazanma planı

Karlılık planı ve nasıl gelir elde edilir

Satış danışmanı :

Bir kişinin şirketin web sitesine kayıt olup ilk satışını yaptığı ve ayrıca şirketin ürünlerini tanıtmak, tanıtmak ve satmaktan sorumlu olduğu ve ürünleri satma karşılığında şirketten komisyon aldığı söyleniyor.

Perakende Müşteri:

Perakende müşteriler, nihai tüketici olarak ürünlerini Texo satış danışmanından sipariş eden ve şirketin satış danışmanı, malları şirketten aldıktan sonra müşteriye teslim eden kişilerdir.

Tercih edilen müşteri:

Tercih edilen müşteri, aslında şirketin web sitesine kaydolan perakende müşteridir. Bu kişiler başka kimseyi cezbetme yeteneğine sahip değildir ve siteyi yalnızca şirketin mallarını satın almak için ziyaret eder.Bu müşterinin satın alınması kalifiye bir pazarlamacı olarak kabul edilmez ve şirketin satış planında tamamen müşteri olarak kabul edilir.

Vasıf:

Komisyon almaya hak kazanabilmek için her kişi şirketin mallarından her ay en az 100.000 Toman satmalıdır.Aktif bir satış danışmanı olarak kabul edilir ve belirlenen ücretini alabilir, aksi takdirde aktif olmayan bir satış danışmanıdır ve yalnızca perakende ücreti alır

Skor:

Her ürünün, kârlılık planında sıralama ölçütü olan bir puan değeri vardır

Satış değeri:

Her ürünün, karlılık planında komisyon alma kriteri olan bir satış değeri vardır. (Tüm komisyonlar satış değerinden ödenecektir)

Perakende kar:

Doğrudan danışmanın kendisi tarafından yapılan herhangi bir mal satışına perakende denir ve malların fiyatından elde edilen perakende kârın% 14'ü satış danışmanına verilir

Örnek: 100.000 Taman pazarlamacı fiyatıyla satın alınan bir ürün, 114.000 Taman tüketici fiyatına bir satış danışmanı tarafından satılmaktadır. Ve böylece kişisel satış karının% 14'ünü içerir

Perakende ikramiyesi:  

Ayrıca, tabloya göre her satış danışmanı, toplam perakende satış değerinin bir yüzdesini perakende ikramiyesi olarak alır

Farklı Ödüller:

Her satış danışmanı, alt kümesinin satış danışmanları ile birlikte, grup satışlarının hacmine dayalı olarak aşağıdaki tablonun yüzde farkını alır

Ayrıca, bu ödülü almaya uygunluk miktarı 100.000 Toman'dır

İpucu:

Bir müşteriyi şirketin başarı planına çekerek, her danışman yalnızca bir yüzde artışı kullanabilir ve böylece geliri artırabilir. Kategoriye, özellikle de izole bir kişi olarak değerlendirilen% 21'lik kategoriye ulaşmak için bir kişinin toplam 10.000 puan kazanması gerekiyor

Çıkarılabilir ödül:

Her danışmanın satış gruplarından biri% 21'e ulaştığında müstakil grup olarak kabul edilir ve o grubun satış hacminin% 8'i ödül olarak ödenir

1 İpucu: Bu ödülü almaya uygunluk miktarı 100.000 Toman'dır

2 İpucu: Bu ödüle hak kazanmak için, her danışmanın kendi kişisel grubunda en az 3.000 puana sahip olması gerekir. Ödülün tamamını alabilmek için her kişinin 6.000 ayrı grup satış hacmine sahip olması gerekir

3İpucu: Bu ödül, bir sınıf arkadaşı olduğu sürece ödenir. Bundan sonra ödenmeyecektir. Ve aynı kategorideki danışmana kadar, ikramiye toplam bölünmemiş satışlardan ödenecektir

. İpucu: Bu bonus 7 katmana kadar ödenecek4

5 İpucu: Bir kişi uygun değilse, karlılık planında bir sıkılaştırma olacak ve alttaki kişi daha yüksek bir kişiye transfer edilecektir. Sıkıştırma işleminden sonra ödeme yedi seviyede yapılır.

Kategoriler:

Her satış danışmanı, sürekli çaba göstererek aşağıdaki kategorileri tanım gereği elde edebilir

İpucu: Grup ödül tablosunda belirtilen yüzdelere göre sponsorluk yapacak danışman kategorileri sırasıyla yüzde 3, 6, 9, 12, 15, 18 ve 21 farklı ödülü içerir

Aylık bonus

  Aşağıdaki koşulları aylık olarak karşılayan danışmanlar aylık maaş alırlar

Ayrıca, gerekli uygunluk miktarı ödül olacak 100.000 toman'dır

Dinamik ödüller

4000 puan ile en az 3 şubesi bulunan satış danışmanları, ikinci şubenin satış değerinin% 5 üzerinde, üçüncü şubeden% 4 ve dördüncü şubeden% 3 ve üzeri satış alacaklar.

Not: Bu bonus 7 katmana kadar ödenecektir

Ayrıca, gerekli uygunluk miktarı ödül olacak 100.000 toman'dır